Tatiana Bibikova, Gruppchef Ljusdesign

Tatiana är i grunden utbildad elingenjör med flera magisterexamina från universitetet i Moskva och KTH, bland annat som belysningsplanerare samt ljusdesigner och har idag flera olika ansvarsområden på kontoret i Stockholm.  

I rollen som gruppchef för ljusdesigngruppen arbetar hon och hennes kollegor med projektering av belysning inom många olika typer av miljöer. Som en del av styrgruppen och gruppchef ingår även i rollen att leda, stötta och fördela uppgifter, uppföljning, arbeta med dynamiken inom arbetsgruppen och i viss mån marknadsföring. 
 
Tatiana är även ansvarig för HR på Granlund Stockholm och ser det som ett fint förtroende att få stötta och vägleda nyanställda inom organisationen, se till så att man får en bra onboarding-upplevelse, har rätt information, att man har dem kontakter som behövs, genomföra medarbetarsamtal, se till så att lönesamtalen genomförs i rätt tid och samtidigt vara en länk till sina finska kollegor på HR-avdelningen där. 

På frågan kring hur en vanlig arbetsdag kan se ut för henne svarar hon att arbetet är väldigt varierande beroende på dag och vilken av rollerna hon för tillfället har, är det ett pågående projekt så blir det ofta mycket projekteringsarbete, andra dagar kan det vara möten och administrativa uppgifter som står på agendan. 

Granlund är en inspirerande arbetsplats av flera anledningar, dels att organisationen är relativt platt och som anställd känner man verkligen att man kan påverka och att alla har en betydande roll oavsett position.

Tatiana Bibikova, Gruppansvarig Belysningsplanerare, Granlund Stockholm

Man är inte fast i ett linjärt tänk

”Granlund är en inspirerande arbetsplats av flera anledningar, dels att organisationen är relativt platt och som anställd känner man verkligen att man kan påverka och att alla har en betydande roll oavsett position. Möjligheten att få medverka och skapa förändring, man är öppen för alternativa lösningar och man är inte fast i ett linjärt tänk.” 

Något som genomsyrar företagskulturen tydligt är just denna ickehierarkiska värdegrund och att den enskildes hälsa är en prioritet. Med flexibla arbetstider, möjlighet till personlig tränare på arbetstid samt olika gemensamma aktiviteter och tillhandahållande av all utrustning som krävs även om man behöver arbeta hemma, läggs mycket fokus på att främja den mentala och fysiska hälsan hos varje anställd.